被劳动仲裁时是否需要请律师？

在遭遇劳动仲裁的情况下,是否需要请律师成为了许多劳动者心中的疑问，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而律师在这一过程中可以发挥重要的作用，但请律师并非是必须的。

如果劳动者对劳动法律法规有较为深入的了解,具备一定的法律知识和辩论能力，能够清晰地梳理自己的诉求和证据，并且在仲裁过程中能够冷静、理性地表达自己的观点，那么不请律师也是可以尝试的，一些简单的劳动纠纷，如未按时支付工资、未签订劳动合同等情况，劳动者自身可能就能够较为准确地把握法律规定和自己的权益，通过自己的努力也有可能获得满意的仲裁结果。

劳动仲裁涉及到诸多复杂的法律程序和细节,劳动法本身也较为专业和细致，如果劳动者对这些方面缺乏了解，可能会在仲裁过程中遇到各种问题，如证据收集不全面、程序不熟悉导致延误等，这可能会影响到最终的仲裁结果，而律师作为专业的法律人士，他们具有丰富的劳动仲裁经验，熟悉法律程序和证据规则，能够帮助劳动者更有效地收集和整理证据，制定合理的仲裁策略，在仲裁过程中更好地维护劳动者的合法权益。

律师还可以为劳动者提供专业的法律意见和建议,帮助劳动者评估案件的胜诉可能性和可能获得的赔偿金额等，让劳动者在仲裁过程中更加心中有数，律师的存在也可以给用人单位一定的威慑力，促使其更加重视劳动仲裁案件，积极配合解决纠纷。

被劳动仲裁时是否请律师应根据具体情况而定,如果劳动者有足够的法律知识和能力，且纠纷较为简单，不请律师也可以尝试；但如果劳动者对法律知识了解有限，或者纠纷较为复杂，为了更好地维护自己的权益，聘请律师是一个较为明智的选择。