在职职工兼职律师，法律边界与争议

在职职工兼职律师这一现象在当今社会引发了广泛的关注和争议，从法律层面来看，这一行为是否违法并非绝对,而是存在着一定的法律边界和考量因素。

根据相关法律法规，一般情况下，在职职工如果未经所在单位同意，利用工作时间从事律师兼职工作，可能构成违法，因为单位与职工之间通常存在劳动合同关系，职工有义务履行工作职责和服从单位的安排，若职工在工作时间内从事与本职工作无关的律师业务，可能会影响单位的正常运营和工作效率，损害单位的利益，这种行为违反了劳动合同的约定,属于违约行为。

若在职职工在业余时间，不利用工作时间和资源，且经过单位同意，从事律师兼职工作，通常是被允许的，这既满足了职工个人的职业发展需求，也在一定程度上实现了资源的合理利用，一些法律专业的在职职工，在业余时间利用自己的专业知识和技能为当事人提供法律服务，同时不影响单位的工作,这种情况下是符合法律规定的。

在实际操作中，对于在职职工兼职律师的认定和监管存在一定的难度，如何界定“利用工作时间”“业余时间”以及单位是否同意等问题，往往需要根据具体情况进行判断，不同地区、不同行业对于这一问题的规定也可能存在差异。

在职职工兼职律师是否违法不能一概而论，需要综合考虑法律规定、劳动合同以及具体的实际情况，单位和职工都应当明确自身的权利和义务，遵守法律法规，以避免可能出现的法律风险和纠纷，在推动职业发展的同时，也要维护好单位的正常秩序和自身的职业形象。