劳动者可以提出解除劳动合同的情况（劳动者可以提出解除劳动合同的情况吗）



　　一、劳动者可以提出解除劳动合同的情况

　　根据《劳动合同法》第36条、37条、38条的规定，劳动者可以提出解除劳动合同的情况分为三大类。

　　1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、劳动者解除合同应注意什么

　　1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。

　　2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的；

　　(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　3、因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

　　(2)用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理；

　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　4、劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

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