劳务派遣工出了工伤找谁负责（劳务派遣出去的员工工伤属于谁负责）

　　劳务派遣工出了工伤找谁负责 　　劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳...

劳务派遣与委派,外借的区别是什么（委外和劳务派遣）

　　劳务派遣与委派,外借的区别是什么 　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式 　　劳动派遣与委派...

劳务工程再次转包合同有效吗（建设工程施工转包）

　　一、劳务工程再次转包合同有效吗 　　1、依据我国建筑法的规定，工程是禁止转包的，所以劳务工程再次转包的，签订的转包合同是无效的。 　　2、法律规定：《中华人民共和国建筑法》...

劳务工伤纠纷怎么起诉的（劳务工伤纠纷起诉期限）

　　一、劳务工伤纠纷怎么起诉的 　　1、工伤报告程序 　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15...

劳务外包员工受伤由谁负责（劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任）

　　一、劳务外包员工受伤由谁负责 　　1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 　　2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

劳务外包与劳务派遣的区别有哪些（劳务派遣和劳务外包的关系）

　　劳务外包与劳务派遣的区别 　　1、适用的法律不同 　　劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 　　2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体...

劳务合同需要支付加班工资吗（劳务合同可以不给加班费吗）

　　签订劳务合同的劳动者加班工资计算 　　签订劳务合同的劳动者，用人单位要求加班，用人单位是要支付加班工资的。 　　加班工资的基数又该如何确定? 　　人社部的这位负责同志介绍...

劳务合同签三年了 可以提前解约吗（签三年劳务合同,提前离开可以吗）

　　一、劳务合同签三年了是可以提前解约的 　　劳务合同解除法为分两种，双方协商一致好或法定的情形时候，是可以提前解除的 　　解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期或...

劳务分包合同诉讼的管辖地如何认定（劳务分包合同纠纷管辖法院）

　　一、劳务分包合同诉讼的管辖地如何认定 　　1、应这样认定劳务分包合同的诉讼管辖地：由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管辖。管辖也指各级人民法院之间以及同级人民法院之间受理第一审民事案件的权限和分工。...

劳务分包合同工伤纠纷如何处理？（劳务分包的工伤责任由谁承担）

　　用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。 　　劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的...