劳动者加班费是基本工资吗？（加班费是算基本工资吗）

　　一、加班费是基本工资吗? 　　加班费不是基本工资，应当是按照劳动者完成劳动定额或者是工作任务之后所发放的实际工资计算。加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 　　根...

劳动者与分公司能签劳动合同吗（劳动者与分公司的区别）

　　一、劳动者与分公司能签劳动合同吗 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动...

劳动者上下途中属不属于工伤？（职工上下途中自己摔倒是否属工伤）

　　一、劳动者上下途中属不属于工伤？ 　　在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认...

劳动纠纷预防措施具体有哪些（劳动纠纷解决方案）

　　一、劳动纠纷预防措施具体有哪些 　　1、预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识： 　　(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完...

劳动纠纷预防措施具体有哪些（劳动争议与处理读后感1000）

　　一、劳动纠纷预防措施具体有哪些 　　1、预防劳动争议，劳动纠纷就会避免，或者减少。对预防劳动争议应当有以下正确认识： 　　(1)在用人单位与打工者建立劳动关系的时候，首先就要想到预防发生劳动争议。因此，要签订内容完...

劳动纠纷需多长时间处理完（劳动纠纷一般多久结案）

　　一、劳动纠纷需多长时间处理完 　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...

劳动纠纷诉讼期间是否有工资（劳动纠纷起诉法院）

　　一、劳动纠纷诉讼期间是否有工资 　　劳动纠纷诉讼期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的，一般情...

劳动纠纷仲载举证期多久（劳动纠纷仲载举证期多久结束啊）

　　一、劳动纠纷仲载举证期多久 　　法律对劳动纠纷仲裁的举证期限是没有规定的，在实践中举证的期限也不一，最晚可以在开庭前一天提交。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第六条 发生劳动争议，当事人对...

劳动纠纷上诉要收费吗（劳动争议上诉书范本）

　　劳动纠纷上诉要收费吗 　　诉讼费10元，一般是建议程序，5元就可以了。 　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷...

劳动相关法律公式有哪些（劳动相关法律条文）

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 　　2、加班工资的计算公式 　　按...