哪些情况下可要求变更子女抚养权（什么情况下可以要求变更孩子抚养权）

　　一、哪些情况下可要求变更子女抚养权? 　　对于子女抚养关系的变更问题，如果离婚的双方能够达成一致意见，就可以依法变更。如果不能够达成一致意见，就只能向人民法院提起诉讼，请求人民法院根据具体情况判断是否应该变...

哪些情况下可以申请行政赔偿（什么事情可以行政复议）

　　一、哪些情况下可以申请行政赔偿 　　行政机关及其工作人员有下列行为时，行政机关应负赔偿责任，受害人有权申请行政赔偿： 　　(1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的。...

哪些属于著作邻接权的权利（属于著作权法规定的邻接权人是）

　　一、哪些属于著作邻接权的权利 　　著作权的邻接权，又叫做作品传播者权，指的是跟著作权相邻近的权力，是作品传播者对自己传播作品过程中做出的创造性劳动和投资所享有的权利。根据我国《著作权法》的相关规定可以知道，...

哪些人的拘留在拘留所执行（被拘留人员权利）

　　哪些人的拘留在拘留所执行 　　依据我国相关法律的规定，拘留所拘留的人包括被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人和被人民法院依法决定拘留的人。 　　《中华人民共和国拘留所条例》...

周六培训开会算加班吗（周末参加公司培训算加班吗）

　　周六培训开会算加班吗 　　单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。 　　我们平时说的...

员工离职工资结算表是什么（离职工资的结算）

　　员工离职工资结算表是什么 　　员工离职工资结算表每个公司不一样。 　　工资结算 　　结算时间 自 xxxx 年 xx 月 xx 日至 xxxx 年 xx 月 xx 日止...

员工未解除合同私自离开单位怎么办（员工未解除劳动合同就不上班）

　　首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达...

员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗（员工未缴纳社保发生工伤后怎么赔偿）

　　一、员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗? 　　未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任 　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗（加班途中死亡算工伤吗）

　　员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗 　　员工按要求加班下班途中死亡属工伤。 　　如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤...

听证和开庭有什么区别（听证属于开庭吗）

　　一、听证和开庭有什么区别 　　1、两者的概念不同 　　民事诉讼中听证指的是人民法院在作出有关法律决定之前，听取行政相对人陈述、申辩、质证的程序;开庭是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，...