劳动者再次工伤待遇是怎样的？（工伤期间再次受伤还要再次申报工伤吗?）

　　一、劳动者再次工伤待遇是怎样的 　　(一)、劳动者发生二次工伤停工留薪与第一次工伤享相同的待遇，由所在单位按月支付。不过如离职时(未退休)，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、...

劳动纠纷调解以后能否再起诉（劳动争议法院调解后还要开庭吗）

　　一、劳动纠纷调解以后能否再起诉 　　签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调...

劳动法加班通宵第二天怎么算？（通宵加班第二天调休）

　　一、劳动法加班通宵第二天怎么算？ 　　（一）加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。 　　（二）《劳动法》第四十一条 用人单位...

劳动安全卫生的定义,劳动安全风险有什么（劳动安全卫生包括）

　　劳动安全卫生的定义,劳动安全风险有什么 　　劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权...

劳动合同里要有哪些必备条款（劳动合同一般包含哪些必备条款?）

　　劳动合同要有哪些必备条款 　　《劳动合同法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 　　1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限...

劳动合同约定违约的条款有效吗（劳动合同写的违约金必须赔么）

　　一、劳动合同约定违约的条款有效吗 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同的终止和解除有何不同（劳动合同解除 劳动合同终止）

　　劳动合同的终止和解除有何不同 　　劳动合同终止与解除的区别： 　　1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法...

劳动合同的履行与变更是什么（劳动合同变更的法律依据）

　　劳动合同的履行与变更是什么 　　劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同...

劳动合同法试用期辞职的规定（劳动法在试用期辞职）

　　劳动合同法试用期辞职的规定 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

劳动合同期限的规定（劳动合同期限?）

　　劳动合同期限的规定： 　　1.固定期限的劳动合同。 　　它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求...