口头谈工资怎样维权（口头谈工资事后不认怎么办公司其他员工都知道工资）

　　口头谈工资怎么维权 　　案情简介：丁先生于2002年12月经朋友介绍进入一家私人老板开办的金属制品厂工作，起先做销售业务员，后来老板提拔他担任厂长兼总经理助理，工资也由原定的业绩提成变为工资方式结算，月薪为...

反家暴法对婚姻家庭生活有什么影响（反家暴的法律）

　　1、什么是家庭暴力? 　　《反家庭暴力法》第二条规定：本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。 　　《反家庭...

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳动部工资支付暂行规定全文）

　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 　　劳部发[1994]489号 　　(一九九四年十二月六日) 　　为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬...

劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么（劳动纠纷的概念）

　　劳动纠纷的四种类型和四种处理方式是什么 　　劳动纠纷四大类型 　　1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 　　开除是用人单位对严重违反劳...

劳动法常见10大法律误区（劳动法及相关法律法规有几种）

　　随着劳动法律知识的宣传及科普，无论是企业管理者还是职场人对于劳动法的相关知识大多有了常规的认知。但实践中，大多数人对于劳动法的部分知识依然存在认识误区，接下来本文就公众对劳动法最常见的10大认知误区进行盘点。 ...

劳动法工伤赔付标准（劳动法工伤判定标准）

　　劳动法工伤赔付标准 　　(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。...

劳动法工伤误工费（劳动法工伤误工费条款）

　　1、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。 　　2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。 　　3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。 　　如：受害人为一...

劳动法工伤工资怎么算？（劳动法工伤工资发放标准）

　　劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么劳动法...

劳动法中规定劳动者的权利有哪些（劳动法所规定的劳动者的权利有哪些）

　　《劳动法》中规定劳动者的权利有： 　　一、劳动者有平等就业的权利 　　劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质财富、精神财富...

劳动关系中因工意外骨折赔偿标准是多少（劳动法骨折赔偿多少钱）

　　一、劳动关系中因工意外骨折赔偿标准是多少? 　　劳动关系中因工意外骨折赔偿标准不是法定的。 　　《工伤保险条例》 　　第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗...