劳动合同无效时怎么确定劳动报酬（劳动合同无效的确认及其处理）

　　一、劳动合同无效时怎么确定劳动报酬 　　《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

劳动合同又有新规定,专为临时工吗（根据劳动法的规定劳动合同应包括哪些条款）

　　劳动合同又有新规定,专为临时工吗 　　目前没有明确的新规定。 　　《劳动合同法》第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： 　　(一)注册资本不...

劳动合同到期有违约金吗？（劳动合同到期了怎么办?）

　　一、劳动合同到期有违约金吗？ 　　根据实际的情况确定，劳动合同到期后，如果遇到用人单位提出不和员工续签的，那么是应该支付给员工经济补偿金的，如果公司执意不给，可以申请劳动仲裁。员工在公司工作合同期满，用人单...

劳动关系中工伤小指骨折怎么赔偿（小手指骨折工伤赔偿多少）

　　一、劳动关系中工伤小指骨折怎么赔偿? 　　1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。 　　2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。...

劳动仲裁前置的作用是什么？（劳动仲裁前置的说法是什么）

　　一、劳动仲裁前置的作用是什么? 　　仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...

劳动争议处理方式有哪些（劳动争议处理方式是什么）

　　劳动争议处理方式 　　1.协商(和解) 　　(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 　　(2)经仲裁庭审查，和解协议程序...

劳动争议处理应遵循哪些原则（劳动争议处理的主要）

　　劳动争议处理应遵循哪些原则 　　根据《劳动法》规定，劳动争议处理应遵循一些重要原则： 　　（1）依法处理劳动争议原则。在处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构和劳动争议当事人，必须在查清事实...

劳动争议仲裁处理流程是什么？（劳动争议仲裁的工作流程）

　　一、劳动争议仲裁处理流程是什么? 　　(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项： 　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单...

劳务关系与劳动关系有什么异同（劳务关系和劳动关系有区别吗）

　　劳务关系与劳动关系有什么异同 　　劳务关系与劳动关系的区别在于如下几个方面： 　　(一)法律依据方面的区别 　　规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别。劳动...

制药企业客户退回过期药品怎样进行会计处理（过期药品可以直接扔掉吗）

　　【解答】这要分别增值税和企业所得税来进行分析。 　　增值税方面，根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》的规定精神，正常损失是指生产经营过程中的正常损耗，比如生产过程中的合理损耗等;非正常损失，是指因管...