职工擅自离职有什么法律责任（员工擅自离职怎么赔偿公司损失）

　　员工擅自离职有什么法律后果 　　员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。 　　对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到...

职工探亲假可以分开休息吗,职工探亲假是带薪假期吗（员工休探亲假还能休年假吗）

　　职工探亲假可以分开休息吗 　　探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父...

职工工伤维权流程简介（工伤事故投诉部门）

　　职工工伤维权流程简介 　　先证明与用人单位之间存在劳动关系。 　　受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。...

职工工伤申请劳动鉴定流程是怎样的（工伤鉴定申请书怎么写）

　　一、职工工伤申请劳动鉴定流程是怎样的 　　1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定; 　　2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化...

职工工伤申报提交材料清单（工伤申报材料包括什么内容）

　　职工工伤申报提交材料清单 　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料： 　　1、劳动合同书复印件，或确立劳动关系的有效证明...

职工工伤劳动局赔偿标准具体如何规定？（劳动局工伤保险赔偿范围是多少）

　　一、职工工伤劳动局赔偿标准具体如何规定? 　　劳动者在发生工伤的时候需要进行工伤鉴定，然后再要求工伤保险进行赔偿，劳动局工伤保险赔偿标准依照法定程序以及劳动者的工伤鉴定，工伤又称产业伤害、职业伤害、工作伤害...

职工工伤出院后复查算不算事假？（工伤出院后复诊医疗费能报销吗?）

　　一、职工工伤出院后复查算不算事假？ 　　职工工伤出院后复查不应当算作事假，应当享受工伤假带薪待遇，依据国家相关法律规定，工伤旧伤复发可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。由用人单位根据自己制定的规章制度决定。...

职工工伤事故分类标准是怎样的（工伤事故划分标准）

　　一、职工工伤事故分类标准是怎样的? 　　1、根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮等伤害。...

职工工伤与职业病伤残鉴定标准是什么？（工伤和职业病的认定根据什么原则）

　　一、职工工伤与职业病伤残鉴定标准是什么? 　　职工工伤与职业病伤残鉴定标准是根据严重程度来确定是属于1~10级具体哪一个级别的伤残。 　　1、一级 　　器官缺失或功能完全...

职工周末在单位值班,需要支付加班费吗（周末值班要求）

　　职工周末在单位值班,需要支付加班费吗 　　不需要。 　　通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班...