用人单位无故不续签劳动合同赔偿吗（公司无故不续约）

　　用人单位无故不续签劳动合同赔偿吗 　　需要赔偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...

用人单位提起劳动仲裁的情形（单位不服劳动仲裁提起的诉讼）

　　用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 　　(一)因确认劳动关系发生的争议; 　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 　　(三)因除名、...

用人单位必须为职工办理哪种保险（用人单位必须为员工缴纳()保险）

　　用人单位必须为职工办理哪种保险 　　完善企业职工社会保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关改革发展稳定的大局。《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”；即五险(基本养老保险、工伤保险...

用人单位对劳动合同管理文书送达的举证技巧（劳动合同案件证据收集）

　　最后讲一个问题：用人单位在处理与员工的劳动关系中常常有一些文书必须送达给员工，如协商解除劳动合同的约定意见、即时通知解除劳动合同、提前通知解除劳动合同、解除或者终止劳动关系的证明书等。尤其是解除或者终止劳动合同证明书必须书面...

用人单位如何防止恶意逃避不签劳动合同的劳动者（公司如何规避劳动风险）

　　用人单位如何防止恶意逃避不签劳动合同的劳动者 　　用人单位防止劳动者恶意不签订劳动合同，可以书面通知后拒签解除劳动关系。 　　根据《劳动合同法》第十条、八十二条规定，建立劳动关系，应当订立...

用人单位哪些情形应支付经济补偿金（用人单位支付经济补偿金的情形）

　　用人单位哪些情形应支付经济补偿金 　　1.用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，应当支付赔偿金 　　根据《劳动合同法》第83条的规定，用人单位违法与劳动者约定试用期且已经履行的，由用...

用人单位可以对员工任意罚款吗？（用人单位可不可以罚款）

　　（2008年4月18日，劳动者）问：陈律师您好，我想知道公司在没有任何的依据下就对员工进行罚款，而且罚款数目较大。是不是公司领导认为想罚多少就罚多少呢？如果公司罚我的款，我不接受，该怎么办呢？ 　　深圳陈-...

用人单位不得裁减员工的情形有哪些（用人单位依法裁减人员时不需要优先留用的人员是）

　　用人单位不得裁减员工的情形有哪些 　　根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减： 　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职...

用人单位不可以与劳动者订立服务期限条款的情况有哪些（根据我国劳动法规定用人单位不得辞退员工）

　　用人单位不可以与劳动者订立服务期限条款的情况有哪些 　　《劳动合同法》出台之前，我国《劳动法》是没有关于服务期的立法的。在实践中，用人单位普遍把劳动合同期限等同于服务期，在劳动合同中，对于劳动者在劳动合同期...

用人单位下达解除劳动合同通知书后再要求续签合同行吗（有解除劳动合同通知书还需要离职证明吗）

　　用人单位下达解除劳动合同通知书后再要求续签合同行吗 　　劳动合同到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单，用人单位不续签只要按照《劳动合同法》支付补偿金或赔偿金，不要也可以，如果有终止劳动合同通知单能更好的保...