童工是多少岁以下2022（童工年龄限制）

　　一、童工是多少岁以下 　　16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称...

童工承担责任有哪些2022（童工的范围）

　　一、童工是多少岁以下 　　16岁以下算童工。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称...

童工工伤赔偿标准是什么（童工有赔偿吗）

　　童工工伤赔偿标准 　　童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业...

童工多少岁起为法定年龄（童工属于多少岁）

　　童工多少岁起为法定年龄： 　　16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规...

竞业限制解除提前多久（竞业限制合理吗）

　　一、竞业限制解除提前多久 　　竞业竞业生效后，如果要解除竞业限制的，可以由当事人协商处理，对提前多长时间是没有规定的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第二十三条...

竞业限制补偿金如何生效（竞业限制补偿金支付条件）

　　一、竞业限制补偿金如何生效 　　1、依据我国相关法律的规定，竞业限制补偿金要生效的，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。 　　2、法律规定...

竞业限制的补偿标准是多少（竞业限制如何补偿）

　　竞业限制的补偿标准 　　1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 　　2、目前...

竞业限制的最长期限是多少年（竞业限制的期限不得超过多长时间）

　　竞业限制的最长期限是多少年 　　竞业限制最长期限2年。 　　按照《劳动合同法》第二十四条第二款规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事...

竞业限制是否需要先仲裁（竞业限制争议属于劳动仲裁范畴吗）

　　一、竞业限制是否需要先仲裁 　　根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位...

竞业限制是否适用仲裁时效（竞业限制劳动合同法规定）

　　一、竞业限制是否适用仲裁时效 　　因竞业限制产生劳动争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，受仲裁时效限制，申请劳动仲裁时效为一年。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...