劳务分包合同纠纷管辖怎么确定（劳务分包合同纠纷管辖怎么确定的）

　　一、劳务分包合同纠纷管辖怎么确定 　　根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人...

劳务关系适用于工伤保险吗（劳务关系适用什么法）

　　一、劳务关系适用于工伤保险吗 　　劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用劳动法调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民...

劳务关系解除是否给予补偿金（劳务合同解除需要赔偿么）

　　一、劳务关系解除是否给予补偿金 　　劳务关系解除的，要不要给予劳务人员补偿金，要依据劳务合同的约定，如果有约定的，按约定支付，没有约定的，不需要支付。 　　《中华人民共和国民法典》 　　第五百零九条 【合...

劳务关系能否获赔（劳务关系有赔偿金吗怎么算）

　　一、劳务关系能否获赔 　　劳务关系中，提供劳务方遭受损害不能申请工伤，但可以根据人身损害赔偿相关法律要求接受劳务方或第三人赔偿医疗费、误工费等损失。 　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...

劳务关系能否获赔（劳务关系承担的法律责任）

　　一、劳务关系能否获赔 　　劳务关系中，提供劳务方遭受损害不能申请工伤，但可以根据人身损害赔偿相关法律要求接受劳务方或第三人赔偿医疗费、误工费等损失。 　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务...

劳务关系能否申报工伤（劳务关系能否申请劳动仲裁）

　　一、劳务关系能否申报工伤 　　劳务关系不属于劳动关系，所以劳务人员在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以要求用工一方赔偿。 　　《中华人民共和国民法典》 　　第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责...

劳务关系死亡赔偿标准是怎样的（劳务过程中死亡的赔偿）

　　一、雇佣关系死亡赔偿标准 　　雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按...

劳务关系和劳动关系怎么认定（劳务关系和劳动关系怎么认定标准）

　　一、劳务关系和劳动关系怎么认定 　　如果符合用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形，可以认定当事人建立了劳动关系，否则就是劳务关系。 　　《关于确立劳动关...

劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么？（劳务合同与非全日制劳动合同）

　　一、劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么? 　　区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受《劳动法》等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》等法律来调整。 　　1、非...

劳务公司分包给个人是违法分包吗（劳务分包给个人合法吗安全吗）

　　一、劳务公司分包给个人是违法分包吗 　　依据我国相关法律的规定，总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人的，是属于违法分包的行为。 　　《中华人民共和国建筑法》 　　第二十八条...