劳动争议仲裁申请材料都有什么（申请劳动纠纷仲裁必须准备的材料）

　　一、劳动争议仲裁申请材料都有什么 　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： 　　1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事...

劳动争议举证规则有哪些（劳动争议举证责任分配法律规定）

　　劳动争议举证规则有哪些 　　《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴...

劳务派遣需要遵守哪些规定（劳务派遣人员必须符合什么原则）

　　劳务派遣需要遵守哪些规定 　　1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 　　2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...

劳务派遣用工单位的责任（劳务派遣用工单位的责任有哪些）

　　一、劳务派遣用工单位的责任 　　1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 　　2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同...

劳务派遣期间因公死亡如何赔偿（劳务派遣员工猝死的法律责任）

　　一、劳务派遣期间因公死亡如何赔偿 　　1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 　　一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 　　如果申请民事损害...

劳务派遣有什么作用（劳务派遣的概念和职责是什么）

　　一、劳务派遣的作用是什么 　　1、有利于人力资源管理。这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力...

劳务派遣工的年龄限制是怎样的（劳务派遣多大年龄不用给上社保）

　　劳务派遣工的年龄限制是怎样的 　　劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险...

劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么（劳务派遣合同和劳动合同有什么区别）

　　一、劳务派遣合同与劳动合同的区别 　　1、合同性质不同。 　　雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 　　2、合同目的不同。 　　雇佣...

劳务派遣人数超过如何处罚（劳务派遣用工超过规定比例怎么处罚）

　　一、劳务派遣人数超过如何处罚 　　用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗...

劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢（劳务派遣的人员比例是单个公司计算的吗）

　　一、劳务派遣人员比例究竟应该是多少 　　《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，...