劳动合同期已过视为自动续签吗（劳动合同到期算自动解除吗）

　　劳动合同期已过视为自动续签吗 　　劳动合同到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签。 　　根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

劳动合同必须包括哪些内容（劳动合同需要包含的内容）

　　劳动合同必须包括哪些内容 　　1、劳动合同期限： 　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，...

劳动合同到期不续签请求补偿可以吗？（劳动合同到期,劳动者不续签,可以离职吗?）

　　一、劳动合同到期不续签请求补偿可以吗？ 　　1、公司不续签，需补偿员工 　　(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除...

劳动合同中约定违约金是否有效吗（劳动合同违约金违法吗怎么赔偿的）

　　一、劳动合同中约定违约金是否有效吗 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《...

劳动合同中约定的违约金有效吗（劳动合同有违约金条款这合法吗）

　　一、劳动合同中约定的违约金有效吗 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同中约定了违约金有效吗（劳动合同约定了违约金要付违约金吗）

　　一、劳动合同中约定了违约金有效吗 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同中的小常识有哪些（劳动合同的相关问题）

　　劳动合同中的小常识有哪些 　　一、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？ 　　辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支...

劳动仲裁的时效不等于诉讼时效吗（劳动仲裁时效起算时间怎么计算）

　　劳动仲裁的时效不等于诉讼时效吗 　　劳动仲裁的时效不等于诉讼时效。 　　二者有不同的主要法律特征。 　　(一)申请劳动争议仲裁的时效与诉讼时效是不同的法律概念...

劳动仲裁是劳动争议前置程序吗？（劳动争议仲裁前置范围）

　　一、劳动仲裁是劳动争议前置程序吗？ 　　劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。...

劳动争议案子是否有追诉期（劳动追诉时效怎么解释）

　　一、劳动争议案子是否有追诉期 　　有的。 　　《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日...