劳动者在什么情况下需要提前通知离职（什么情况下不需要提前30天提辞职）

　　劳动者在什么情况下需要提前通知离职 　　关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析： 　　1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位。 　　2、不...

劳动者到底要不要签试用期合同（上班多久之内签合同）

　　试用期合同到底要不要签 　　必须明确：试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。试用期是用人单位和劳动者建立劳...

劳动者享有职业卫生保护权利吗（劳动者享有职业卫生保护权利不包括）

　　一、劳动者享有职业卫生保护权利吗 　　劳动者享有职业卫生保护权利，包括以下内容： 　　1、获得职业卫生教育、培训; 　　2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治...

劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗（个人原因提出辞职）

　　一、劳动者个人提出离职能主张经济补偿金吗 　　1、劳动者在下述情形下解除劳动合同的，可以主张经济补偿金： 　　（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同； 　　（2）劳动...

劳动纪律包括哪些内容（劳动纪律有哪些内容和特征）

　　一、劳动纪律包括哪些内容 　　大致包括以下内容： 　　1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。 　　2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、...

劳动福利待遇的内容有哪些（劳动者福利包括）

　　一、劳动福利待遇的内容有哪些 　　1、基本月薪；综合补贴；年终奖金；社会保险；休假制度；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。用人单位...

劳动法调岗离职赔偿有哪些（劳动法关于调岗劳动规章制度）

　　一、劳动法调岗离职赔偿有哪些 　　如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针...

劳动法的离职日期怎么界定（离职日期的界定）

　　劳动法的离职日期怎么界定 　　办理完成离职手续后即为正式离职时间。 　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职...

劳动法双休日加班怎么计算加班费（劳动法规定双休日工作时间）

　　劳动法规定双休日加班怎么计算加班费 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；...

劳动法劳务派遣辞退赔偿2022是什么？（劳务派遣人员被辞退怎么赔偿）

　　一、劳动法劳务派遣辞退赔偿是什么？ 　　劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的，对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整，不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退派遣员工。劳务派遣员工与一般劳动者一样，...