劳动争议司法解释四（劳动争议案件适用法律解释四）

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 　　（2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动...

劳动争议司法解释二（劳动争议司法解释二什么时候生效）

　　中华人民共和国最高人民法院公告 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施...

劳动争议司法解释（劳动争议司法解释二什么时候生效）

　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 　　(法释〔2006〕6号) 　　中华人民共和国最高人民法院公告 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...

劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的（劳动争议仲裁诉讼的管辖法院）

　　劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的 　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...

劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的（劳动争议仲裁庭审程序）

　　劳动争议仲裁庭开庭的时间是如何规定的 　　劳动仲裁开庭的时间是没有具体的法律规定，司法实践中需要根据案件的复杂程度来确定，一般情况不会超过三个小时，两个小时左右的时间就可以庭审完毕。 　　...

劳动争议仲裁如何签订委托协议（劳动仲裁委托他人需要什么材料）

　　劳动争议仲裁当事人如何签订委托协议 　　1、当事人委托代理人参加仲裁活动的，由劳动争议仲裁委员会对代理人资格进行审查。 　　2、职工当事人委托并特别授权代理人参加仲裁活动的，除经劳动争议仲...

劳动争议主体的法律适用（劳动争议的适用范围有哪些）

　　劳动者主体的法律适用 　　劳动者必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力和资格。《民法通则》规定，公民的民事权利能力则从16周岁开始，终于退休，这与民事权利能...

劳动主体发生变更须补偿员工吗（劳动主体变更协议可以不签吗）

　　劳动主体发生变更须补偿员工吗 　　不存在赔偿。 　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变...

劳务派遣纠纷 劳动者应如何维权？（劳务派遣应该告谁）

　　劳务派遣纠纷，劳动者应如何维权 　　劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社...

劳务派遣有哪些好处（劳务派遣有啥坏处）

　　一、劳务派遣制的优点 　　第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。...