员工未解除合同私自离开单位怎么办（员工未解除劳动合同就不上班）

　　首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达...

员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗（员工未缴纳社保发生工伤后怎么赔偿）

　　一、员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗? 　　未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任 　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗（加班途中死亡算工伤吗）

　　员工按要求加班下班途中死亡属工伤吗 　　员工按要求加班下班途中死亡属工伤。 　　如果是员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤...

员工招聘虚拟管理有哪些风险（虚拟招聘会的简要流程及相应技巧）

　　员工招聘虚拟管理有哪些风险 　　1、外包业务单位选择的风险。 　　我国已经出台了一系列有关劳动关系的法令法规，对劳动关系的性质以及人力资源管理活动的合法范围作了一定的规范和界定。但我国目前...

员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗（员工拒绝续签合同多久算离职）

　　一、员工拒绝续签劳动合同公司可以扣工资吗 　　1、员工拒绝续签劳动合同的公司不可以扣工资； 　　2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。...

员工工伤申请流程（员工工伤申请流程及材料）

　　员工工伤申请流程 　　（1）申请 　　受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。...

员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位（哺乳期单位有权利调动工作吗）

　　一、员工在哺乳期,用人单位是否有权将员工调离岗位 　　1、女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，...

员工可以主动申请延长试用期吗（可以延长转正吗）

　　员工可以主动申请延长试用期吗? 　　可以。但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高，要么就提高合同年限进而提高试用期，要么辞掉! 　　但《...

员工受伤是否属于工伤,用人单位应如何申请工伤认定（员工因工受伤公司要有怎样的补偿）

　　员工受伤是否属于工伤,用人单位应如何申请工伤认定 　　属于工伤 　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　(一)工资支付凭证或记录(...

员工加班的事实应由谁举证（员工加班索要补偿）

　　员工加班的事实应由谁举证 　　加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请...