员工宿舍摔倒是否认定工伤（在员工宿舍摔伤属于工伤吗知乎）

　　一、员工宿舍摔倒是否认定工伤 　　员工在宿舍摔倒受伤，如果是在工作过程中造成的，属于工伤，可以申请工伤认定。 　　《工伤保险条例》 　　第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一...

员工在晚上睡觉死亡算工伤吗（员工睡觉猝死赔偿）

　　一、员工在晚上睡觉死亡算工伤吗 　　不算。 　　员工在晚上睡觉死亡，并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自己支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤...

员工在怀孕期间有工资吗（在怀孕的时候公司会一样有工资吗?）

　　一、员工在怀孕期间有工资吗? 　　员工在怀孕期间有工资，且公司不能因为怀孕降低工资待遇。 　　《女职工劳动保护特别规定》 　　第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...

员工在单位上班15年离开有补偿吗？（在单位上班15年,辞职了,能领退休金吗?）

　　一、员工在单位上班15年离开有补偿吗? 　　员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，就没有补偿;如果是被迫离职的，是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上...

员工因犯错解除劳动合同可以吗？（劳动者犯错 用人单位解除劳动合同）

　　合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止劳动关系的解除情形： 　　1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，...

员工可否与分公司签订劳动合同（员工可以和老板谈对象嘛）

　　一、员工可否与分公司签订劳动合同 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动...

员工可以和分公司签劳动合同吗（员工一起辞职怎么办）

　　一、员工可以和分公司签劳动合同吗 　　1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 　　2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动...

员工发生骨折工伤赔付多少钱（员工骨折法律怎样处理）

　　员工发生骨折工伤赔付多少钱 　　向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。 　　工伤保险条例 　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动...

员工劳动合同部门鉴定机构是哪个？（劳动合同鉴证应提交的材料包括）

　　一、员工劳动合同部门鉴定机构是哪个? 　　当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门。 　　按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定，劳动合同鉴证的范围主要是： 　　(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇...

员工出车祸属于工伤吗（员工车祸工伤怎么解决）

　　一、员工出车祸算工伤吗 　　要看具体情况。员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤，也不可以享受工伤保险的待遇，因为放假期间的员工并不是上下班，也不是因为工作的原因所出的车祸。如果在上下班途中，受到非本人主...