劳动合同的必备条款是什么（劳动合同的必备条款有什么）

　　劳动合同的必备条款是什么 　　1、劳动合同期限 　　法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无...

劳动合同的履行与变更是什么（劳动合同变更的法律依据）

　　劳动合同的履行与变更是什么 　　劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同...

劳动合同甲方的违约情形及违约责任（甲方违反劳动合同约定的违约赔偿）

　　劳动合同甲方的违约情形 　　①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 　　②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 　　③用人单位违反...

劳动合同法试用期辞职的规定（劳动法在试用期辞职）

　　劳动合同法试用期辞职的规定 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

劳动合同法约定违约金是否有效（劳动合同法中违约金）

　　一、劳动合同法约定违约金是否有效 　　1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。 　　2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳...

劳动合同法四十条规定是什么？（广东省劳动合同通用版）

　　一、劳动合同法四十条规定是什么? 　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动...

劳动合同法变更与续签的区别是什么（劳动合同变更的法律后果）

　　劳动合同法变更与续签有什么区别 　　劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别又有联系： 　　1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后...

劳动合同法关于辞职违约金的规定的情形是什么？（劳动法 辞职 违约金）

　　第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的” 　　《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...

劳动合同法关于加班工资规定是什么？（劳动合同法 加班费）

　　一、劳动合同法关于加班工资规定是什么? 　　《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务： 　　用工单位应当履行下列义务： 　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳...

劳动合同法37条内容主要针对什么（劳动合同法37条怎么办手续）

　　一、劳动合同法37条内容主要针对什么 　　本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。 　　在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者...