劳动争议案二审要有合议庭吗（劳动争议二审后还可以上诉吗）

　　一、劳动争议案二审要有合议庭吗 　　劳动争议二审案件应当组成合议庭。 　　法律依据:《民事诉讼法》第一百六十九条 第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。 　　二、劳动争议的范围...

劳动争议时效是否可以中断（劳动争议时效过了怎么办）

　　一、劳动争议时效是否可以中断 　　劳动争议时效是可以中断的，劳动争议时效中断后，时效重新开始计算，如出现不可抗力因素等情形。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...

劳动争议当事人包括劳动者吗（劳动争议的当事人是指哪些）

　　一、劳动争议当事人包括劳动者吗 　　劳动争议是用人单位和劳动者之间产生的争议，所以劳动争议的当事人包括劳动者。 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...

劳动争议应该向哪个机关申诉（劳动争议去哪咨询）

　　劳动争议应该向哪个机关申诉 　　发生劳动纠纷争议的可以向劳动仲裁委员会申诉 　　解决劳动争议的方式： 　　(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠...

劳动争议审判原则是怎么样的（劳动争议审理要点）

　　劳动争议处理原则是怎么样的 　　根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，处理劳动争...

劳动争议发生前的工作重点是什么（劳动争议的4条解决途径）

　　劳动争议发生前的工作重点是什么 　　第一、签订详细完善的劳动合同订立劳动合同应注意的一般问题： 　　1、主体合法。 　　2、内容详细、明确、合法（总原则要求不违反法律、劳动法规禁止性规定，不违背社会公德，...

劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题（劳动争议分类和劳动争议诉讼中应注意问题）

　　一、劳动争议有哪些分类 　　劳动争议有不同的分类： 　　(一)个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。...

劳动争议仲裁裁决的执行管辖（劳动仲裁案件的执行管辖规定）

　　劳动争议仲裁裁决的执行管辖 　　取得劳动仲裁裁决书后，裁定生效后，如果对方未履行裁决的，可向对方住所地或者财产所在地的人民法院提交执行申请，由法院强制执行。并且劳动争议仲裁裁决的执行管辖即时生效。 　　《中华人民共...

劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉吗（劳动仲裁第三人是什么意思）

　　劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉吗 　　劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉，劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定："劳动争议仲裁第...

劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些（劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些内容呢）

　　劳动争议仲裁的特有原则包含有哪些 　　劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则： 　　(1)先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不...