劳资纠纷处理流程是什么

　　劳资纠纷处理流程是人资部门的基于员工陈述争议事由，做出核查并征取工会意见和建议做出处理的程序，是为了使集团员工的利益得到保障并营造公平、公正的工作环境环境。本文带来劳资纠纷处理流程的内容，请阅读下面的文章进行了解。...

劳资纠纷处理流程（深圳劳动纠纷调解流程）

　　劳资纠纷处理流程 　　劳资纠纷处理一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼。 　　一、和解 　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与...

劳资纠纷处理方案有哪些

　　劳资纠纷处理方案有哪些 　　1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识 　　在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日...

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳动部工资支付暂行规定全文）

　　劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 　　劳部发[1994]489号 　　(一九九四年十二月六日) 　　为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬...

劳动赔偿金与补偿金的区别（劳动补偿金与劳动赔偿金）

　　一、劳动赔偿金与补偿金的区别 　　支付补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。 　　相对赔偿来讲，经济补偿的范围较小且不是很精确。其范围小是指其大体上有两种类型。 　...

劳动能力伤残等级不同待遇有何不同（做劳动能力鉴定需要通知单位吗）

　　劳动能力伤残等级不同待遇有何不同 　　从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因...

劳动者维权 ——劳动争议的几个重点问题（劳动争议的解决有哪些程序,各自有什么特点）

　　一、劳动者享有的主要权利： 　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...

劳动者的工伤待遇赔偿标准是什么（劳动法工伤条款）

　　职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 　　(二)供养亲属抚恤金发给由...

劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读（劳动者权益保障法律法规相关知识）

　　《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。第三次签合同不再约...

劳动者权利通常怎样受到损害（劳动者权益受到侵害的案例）

　　劳动者权利通常怎样受到损害 　　随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，在农村大量的富余劳动力向城市转移的同时，城镇中新增劳动力、下岗失业人员也在不断增加，由于我国劳动力供给量过大，而且长期增长，远...